D’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité
Les principes d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) comprennent un ensemble de concepts complémentaires qui orientent la lutte contre l’oppression et les inégalités systémiques, passées et présentes, au sein de différentes populations. Ils forment un mécanisme qui nous aide à prendre conscience du fait que les systèmes de marginalisation sociale, comme le racisme, le sexisme, la transphobie et le capacitisme, créent des obstacles dans la société, les milieux de travail, les systèmes de données et les structures de recherche du RRDS Canada.
L’IDEA au RRDS Canada
L’équipe IDEA s’efforce d’aider les personnes qui sont encore aujourd’hui systématiquement exclues de la recherche sur les données en plus d’être marginalisées par les résultats de ses recherches. Nous travaillons actuellement à l’élaboration d’une stratégie qui permettra au RRDS Canada d’offrir des programmes d’éducation et de formation visant à renforcer les capacités organisationnelles et à cerner les priorités, les obstacles, les défis et les possibilités en matière d’IDEA dans l’ensemble du réseau. Voir le mandat de l’équipe IDEA.
L’équipe IDEA du RRDS Canada est composée de 30 personnes issues de chaque organisme membre, de l’ensemble des groupes et équipes de travail du Réseau et des unités de soutien de la Stratégie de recherche axée sur le patient (SRAP) de partout au pays. Elle est déterminée à changer les choses relativement à une variété d’enjeux, comme la collecte, la consultation, l’utilisation et la diffusion de données administratives ou recueillies dans le cadre de travaux de recherche, et ce, tout au long du cycle de vie des données. Elle s’intéresse aussi au fonctionnement du RRDS Canada en tant que réseau interconnecté de même qu’à sa cocréation. Voici les trois objectifs de l’équipe IDEA :
Apprendre
Apprendre et transmettre de l’information en vue d’intégrer les principes d’IDEA dans chaque groupe, équipe de travail et processus opérationnel essentiel du RRDS Canada ainsi qu’au sein de chaque organisme membre.
Remettre en question
Remettre en question le statu quo en utilisant les connaissances et les expériences acquises dans tout le pays afin de reconnaître et de démanteler les normes potentiellement préjudiciables qui perdurent au sein de nos environnements collectifs de travail et de recherche.
Contribuer
Contribuer à la détermination, à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies en matière d’IDEA qui tiennent compte des divers besoins en matière de recherche sur les données fondée sur l’IDEA au Canada
Définitions de l’IDEA et principes pour travailler ensemble
Ce document évolutif contribue au tissage d’une compréhension commune à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité au sein du RRDS Canada. Il sert de point de référence pour l’application de ces concepts et principes dans le cadre de notre travail collectif.
De grandes idées pour les données de santé
Dans le cadre des conférences De grandes idées pour les données de santé du RRDS Canada, différents experts se prononcent sur la façon d’utiliser les données pour améliorer l’équité en matière de santé au pays.
Access Living
Ableism 101 [en anglais]Alberta Civil Liberties Research Centre
Calgary Anti-Racism Education (CARED) [en anglais]Amélie Lamont
The Guide to Allyship [en anglais]Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
Glossaire des termesLa Chaîne des droits humains
SexismeCentre de collaboration nationale des déterminants de la santé
Identité de genre, diversité sexuelle et équité en santé : Une liste de lectures essentiellesNational Equity Project
Lens of Systemic Oppression [en anglais]Université de la Colombie-Britannique
Glossaire des termes [en anglais]Kimberlée Crenshaw
On intersectionality, Demarginalizing the intersection of race et The urgency of intersectionality [en anglais]Ibram X Kendi
How to be an anti-racist [en anglais]Emily Ladau
Demystifying disability [en anglais]Randall Pinkett
Data driven DEI [en anglais]Layla Saad et Robin DiAngelo
Me and white supremacy [en anglais]Alice Wong
Disability visibility [en anglais]Lily Zheng
DEI deconstructed [en anglais]Actionable Intelligence for Social Policy
Trousse d’outils pour axer l’intégration des données sur l’équité racialeGroupe de travail sur l’équité en santé pour les Noirs
Engagement, gouvernance, accès et protection (EGAP) : Cadre de gouvernance des données pour les données de santé recueillies auprès des communautés NoiresBureau du commissaire aux droits de la personne de la Colombie-Britannique
Disaggregated demographic data collection in BC: The Grandmother Perspective [en anglais]Université Brock
IDEA toolkit [en anglais]Gouvernement du Canada
Comment intégrer la théorie de l’intersectionnalité dans les analyses quantitatives d’équité en santé? Une revue rapide et liste de vérification de pratiques prometteusesUnité de soutien de la SRAP de l’Ontario
L’équité, c’est l’excellenceWe all Count
Data equity framework [en anglais]Greta Bauer et Ayden Scheim
Methods for analytic intercategorical intersectionality in quantitative research: Discrimination as a mediator of health inequalities [en anglais]Caroline Criado Perez
Invisible women: Data bias in a world designed for men [en anglais]Catherine D’Ignazio et Laura F. Klein
Data feminism [en anglais]Lena Dencik et coll.
Exploring data justice: Conceptions, applications and directions [en anglais]Virginia Eubanks
Automating inequality [en anglais]Lisa Gitelman
Raw data is an oxymoron [en anglais]Rachel R. Hardeman et J’Mag Karbeah
Examining racism in health services research [en anglais]Monica McLemore
Reimagining methodological considerations for research studies using “big” administrative data sets [en anglais]Cathy O’Neil
Weapons of math destruction [en anglais]Colombie-Britannique
Loi sur les données contre le racismeStatistique Canada
Carrefour des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion